たとえば複雑な処理工程を経て完成する自動車の場合、塗装・前処理設備だけでもコンベア全長が数キロメートルにも及び、金額も数十億円を超えます。そんな大規模なプロジェクトを扱うためには、若いころからの経験が何よりも大切です。当社では、入社間もないころからさまざまなプロジェクトに主体的に関わり、実戦経験を積んでもらうことで「個」の力を伸ばしていただきます。これは当然、上司・先輩社員による行き届いたフォロー体制、そして充実した研修制度があってこそ初めて成り立つものですが、まずは本人の主体性を引き出すことを第一に考えています。ダイナミックな仕事を通して自身を高めたい方に、最適な環境を用意しています。

当社は、事業として億単位の巨大プロジェクトを扱うものの、組織の規模を見れば日本人社員160名、海外社員を合わせても340名ほどの中小企業。そんな規模だからこそ、社員全員がメンバー一人一人を把握できて、チームとして一体となり、お互いの成長を助け合えるのです。職場の風通しもよく、先輩・後輩、上司・部下の垣根が低いことも特長。活気あるコミュニケーションが日々交わされています。さらに、全社員向け例年の教育制度や階級別教育、さらには語学教育も充実。「働きやすさ」を支えるフレックスタイム制も2019年4月から導入し、福利厚生の充実を加速させて、個人のやる気を後押ししています。

当社は国内のみならず、海外でも積極的に事業を展開しています。中国、タイ、インド、インドネシア、メキシコ、アメリカなど、自動車をはじめとした主要メーカーが進出している国には子会社を設置。さらに、中東や中央アジアなどのエリアにおいてもプロジェクトを多数立ち上げています。現在では売上の半分以上が海外の事業で占められており、若手社員でも海外に出張する機会があります。また、現地子会社で駐在を務めて長期滞在する場合もあり、活躍の舞台となるビジネスフィールドが地球規模で広がっています。なお英会話に関しては、入社後2年間の語学研修を設けて習得をサポートしています。